Notre engagement RSE
Performance, responsabilité et impact positif au cœur de notre développement
Chez Mojovida, nous considérons la responsabilité sociétale comme un levier de performance durable
Nous agissons concrètement pour favoriser l’égalité professionnelle, réduire notre impact environnemental et garantir un environnement de travail respectueux
Notre vision
Notre démarche RSE repose sur des actions mesurables et intégrées dans notre fonctionnement quotidien.
Nous privilégions les décisions concrètes plutôt que les déclarations d’intention.
Nos priorités s’articulent autour de trois piliers :
- Favoriser un environnement de travail respectueux
- Réduire notre impact environnemental
- Renforcer l’égalité professionnelle
1. Favoriser un environnement de travail respectueux
Référents agissements sexistes
Nous avons désigné des référents internes dédiés à la prévention des agissements sexistes.
Ces référents ont bénéficié d’une formation spécifique financée par l’entreprise.
Un dispositif clair d’écoute et de signalement permet :
- D’accompagner les collaborateurs,
- De prévenir les situations à risque,
- D’assurer un traitement rapide et structuré des signalements.
Notre objectif est simple : garantir un cadre de travail sûr et respectueux pour tous.
2. Réduire notre impact environnemental
Transition de la flotte automobile
Nous avons engagé le remplacement progressif des véhicules des salariés sédentaires par des véhicules électriques.
Objectif :
- Réduire l’empreinte carbone liée aux déplacements professionnels
- Inscrire nos choix d’équipement dans une logique de transition énergétique
- Mojovida a obtenu le label Engagement lors de son évaluation Ecovadis, une reconnaissance de ses excellentes performances selon la méthodologie d'évaluation Ecovadis. Le label Ecovadis de Mojovida est disponible ici
3. Améliorer la performance énergétique de nos implantations
Nouvelle agence parisienne
Nous avons acquis un nouveau bâtiment pour notre agence parisienne présentant d’excellentes performances énergétiques.
Ce choix permet :
- Une réduction des consommations énergétiques
- Une meilleure performance environnementale
- Un cadre de travail plus confortable pour les équipes
Index égalité professionnelle – 2025
81 / 100
Entreprise de 123 salariés
20 femmes – 103 hommes
L’égalité professionnelle constitue un engagement structurant pour Mojovida.
Nous publions chaque année nos résultats et mettons en œuvre des actions d’amélioration continue.
Détail des indicateurs
Écart de rémunération
29 / 40 points
Écart constaté : 8,1 %
L’écart global est en faveur des femmes.
➡ Intégration systématique de l’analyse de cet indicateur lors des revues salariales annuelles afin d’objectiver les décisions.
Écart de taux d’augmentations individuelles
35 / 35 points
Écart constaté : 2,3 %
Indicateur en faveur des femmes.
Score maximal obtenu.
Augmentation après congé maternité
Indicateur non calculable (aucun retour sur la période de référence).
Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations
5 / 10 points
Les hommes demeurent surreprésentés parmi les salariés les mieux rémunérés.
Actions engagées :
- Identification et accompagnement de potentiels féminins vers des fonctions à forte responsabilité
- Renforcement de la mixité dans les fonctions commerciales
- Recrutement de deux nouvelles collaboratrices au sein de l’équipe commerciale
Transparence
Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 69 / 85
Index global : 81 / 100
Contact
Pour toute question relative à notre démarche RSE ou à l’égalité professionnelle :
rse@mojovida.fr